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La plate forme EMPLOI FORMATION SMOBY : le soutien logistique de Jura Sud
L’annonce de la mise en redressement judiciaire et la reprise de SMOBY par le groupe allemand SIMBA début mars, a été ressentie dans le Haut-Jura, berceau de cette entreprise comme une véritable catastrophe.
Un dispositif renforcé
Compte tenu du nombre de licenciements annoncés (402 personnes sur les différents sites dont Moirans en Montagne), l’Etat a décidé de mettre à disposition des personnes licenciées un dispositif renforcé.
Ainsi, a été mise en place une plate forme Emploi Formation sur deux sites distincts, l’une à Moirans en Montagne et l’autre à Oyonnax.
L’originalité de ce dispositif, qui a fait ses preuves notamment à Romans (26) est de concentrer dans un même lieu toutes les compétences liées à la recherche d’emploi, à la formation et à la création d’activités.
Ainsi, ce sont trois cabinets travaillant en étroite collaboration qui ont été choisis en fonction de leurs compétences respectives.
C’est le cabinet BPI qui pilote le dispositif ; il est associé aux cabinets Franche Comté Formation et BS Consultants.
Pendant douze mois, l’accompagnement sera renforcé et un consultant pour 25 personnes interviendra à Moirans.
De nombreux moyens sont mis à la disposition des personnes licenciées :
Entretiens individuels et collectifs, consultants disponibles et spécialisés, accès aux offres d’emploi et à l’information.
Des espaces de travail équipés d’ordinateurs et de téléphone sont mis à la disposition des personnes pour les aider à retrouver un emploi ou une formation.
L’apport logistique de JURASUD
Dès le choix des cabinets effectués, la communauté de communes de Jura Sud a été sollicitée pour mettre à disposition des locaux suffisamment vastes pour accueillir la plate forme.
Les besoins portaient sur environ 160 m2 répartis en deux ou trois bureaux de 40 m2 vacants ainsi qu’une grande salle de réunion.
Dans ces conditions, la Communauté de Communes a su montrer sa réactivité en mettant immédiatement à disposition deux bureaux et la salle de réunion du Conseil Communautaire, indispensable au bon fonctionnement de la plate-forme. Cette décision constitue la première aide de notre collectivité aux personnes licenciées.
L’implication de tous les acteurs
Le partenariat étroit de tous les acteurs pour permettre le reclassement des salariés est indispensable et au delà des aspects immobiliers et techniques, l’Etat (Service Public de l’Emploi), le conseil Général et le conseil régional se sont très largement impliqués dans le dispositif dans le cadre de leurs compétences respectives.
Pour faciliter ce partenariat entre tous les acteurs, l’ANPE a mis à disposition de la plate forme une coordinatrice.
Des résultats significatifs et encourageants
Près de 80% des personnes licenciées ont adhéré à la plate forme et peuvent ainsi bénéficier des services offerts (nota : l’adhésion à la plate forme n’est pas obligatoire).
S’agissant du reclassement pour le Jura, sur un total de 208 personnes licenciées, on comptabilise au 30 septembre, 87 personnes qui sont en situation d’emploi, tous contrats confondus (CDI, CDD > 6 mois, CDD < 6 mois). Il convient de préciser que 56 sont en CDI.
Par ailleurs, 28 autres personnes sont considérées comme reclassées et sont dans les situations suivantes : personnes admises à la retraite, dispensées de recherche d’emploi, personnes ayant quitté le Jura et enfin des créateurs d’entreprises.
Au total, 115 personnes sur 208 qui ont trouvé une solution, soit 55%.
Bien entendu, ces résultats restent provisoires et le rôle de la plate forme est de suivre de près les personnes en emploi temporaire ou à durée déterminée pour leur permettre d’accéder à un emploi durable et, naturellement, à accompagner individuellement les personnes en recherche d’emploi.
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